為落實三大培訓策略，寒舍集團導入緯育 TibaMe for Business 的 TibaMe 2.0 雲端學習平台，透過 PDDRO 架構，制定貼合職能與組織目標的個人化學習計畫。
平台不僅整合內外部課程內容，更開放「學習許願池」，鼓勵主管與員工共同參與課程規劃，實現即時、彈性、貼近需求的學習模式。
為落實三大培訓策略，寒舍集團導入緯育 TibaMe for Business 的 TibaMe 2.0 雲端學習平台，透過 PDDRO 架構，制定貼合職能與組織目標的個人化學習計畫。
平台不僅整合內外部課程內容，更開放「學習許願池」，鼓勵主管與員工共同參與課程規劃，實現即時、彈性、貼近需求的學習模式。
由專業顧問進行需求訪談，釐清培訓目標、學習目標與組織痛點，規劃系統與培訓方向。
提供試用體驗與操作說明，透過實際使用回饋進行需求討論，確認培訓方案設計與正式提案。
正式啟動合作後，協助平台順利銜接企業環境，課程內容上架、測試問題與排除，並安排教育訓練。
強力售後支援，業界最優服務團隊，24H即時客服，提供後續優化與顧問服務。
| 項目 |
緯育培訓
|
套裝系統 | 客製系統 |
|---|---|---|---|
| 費用 | 低 | 中 | 高 |
| 系統管理 | 專業平台 | 企業自行 | 企業自行 |
| 硬體設備 | 不需準備 | 需自行 | 需自行 |
| 資訊安全 | 雲端資安 | 視人力 | 視人力 |
| 版本更新 | 快 | 慢 | 慢 |
| 系統試用 | 可以 | 部分功能 | 不行 |
| 服務速度 | 快 | 慢 | 慢 |
| 法規因應 | 能力高 | 能力低 | 能力低 |
如果你正在評估 LMS 系統、雲端培訓平台或企業數位學習解決方案，
以下整理企業最常見的導入問題，幫助你快速了解功能與應用情境。
企業培訓平台（Learning Management System, LMS）是一套用來管理員工學習與培訓的系統，能整合課程指派、學習進度追蹤、成效分析與人才發展規劃。
透過培訓平台，企業可以將分散的教育訓練數位化與系統化，從「課程管理」升級為「人才發展管理」，有效掌握每位員工的學習狀況與能力成長。
當企業面臨培訓分散、成效難追蹤、新人訓練成本高等問題時，
培訓平台可協助統一管理流程，並透過系統化管理與數據追蹤，讓培訓從「成本支出」轉變為「可衡量的投資」，提升整體學習效率與組織競爭力。
培訓平台主要能協助企業解決三大問題：
採用緯育雲端培訓平台，企業可：
培訓平台可透過多種數據指標，幫助HR與主管掌握學習狀況，例如：
非常適合。培訓平台可協助企業突破地點限制，讓企業可在短時間內完成跨國據點導入，快速建立一致的培訓機制，協助企業達成：
多數LMS僅提供系統工具，而緯育提供的是「一站式人才培訓解決方案」，包含：
