2026 AI TALENT 論壇｜智慧人才．決策未來

現任緯創資通董事長暨策略長，同時也是緯創集團的大家長，集團旗下上市櫃公司包括啓碁科技、緯穎科技服務、緯致科技、全景軟體。 林憲銘於2020年獲頒工研院院士，並於2024年榮獲國立陽明交通大學名譽博士。

累積超過25年的產業經驗，致力於緯創及集團旗下育成事業、關鍵的營運規劃管理及公司數位轉型重任，引領緯創成為提供創新性資通訊科技產品、服務和系統，並透過整合智慧終端機/雲服務/AI應用的產業領導者。黃柏漙為緯創數技投控董事長暨總經理，同時擔任緯育股份有限公司、緯謙科技股份有限公司等緯創集團子公司董事長。

曾任台灣IBM公司總經理，具深厚企業經營與跨領域整合能力。長期領導業務、行銷及營運管理，推動企業持續成長與轉型。現任多家上市櫃公司董事及獨立董事，於公司治理與策略發展具卓越影響力。

現任台灣科技大學資管系特聘教授，橫跨學術、產業與政策重量級領袖。畢業於美國威斯康辛大學麥迪遜分校工業工程博士，專長涵蓋電子商務、數位經濟、人工智慧與資訊系統，長期引領台灣數位轉型創新發展。連續三屆榮獲台科大傑出研究獎，並連續六年入選全球前2%頂尖科學家（終身與年度影響力雙榜），學術成就備受國際肯定。

現任台灣微軟專家技術群總經理，負責雲端業務發展，涵蓋Azure、Microsoft 365、Dynamics 365、資訊安全及企業服務領域。具備深厚的虛擬化與雲端基礎架構專業，並積極參與企業AI與資安議題，帶領團隊服務台灣大型企業與政府機關。在加入微軟前，曾於VMware擔任副總經理暨技術長，並於IBM全球服務部任職，累積逾25年產業經驗。畢業於東吳大學電算系，並取得交通大學資訊科學碩士學位。

跨國AI企業iKala共同創辦人暨董事長，擁有史丹佛大學電腦科學碩士學位及20年AI經驗。他曾任Google矽谷總部軟體工程師，更是台灣首位登上全球Google I/O大會的開發者講師。Sega獲選為2026年美國艾森豪學人，並擔任TiEA理事長及凌華科技獨立董事。在他的帶領下，iKala協助全球超過50,000家品牌與財星500大企業導入AI。其暢銷著作《AI世界的底層邏輯和生存法則》已在全球發行5種語言版本。

現任台灣科技大學資管系特聘教授，橫跨學術、產業與政策重量級領袖。畢業於美國威斯康辛大學麥迪遜分校工業工程博士，專長涵蓋電子商務、數位經濟、人工智慧與資訊系統，長期引領台灣數位轉型創新發展。連續三屆榮獲台科大傑出研究獎，並連續六年入選全球前2%頂尖科學家（終身與年度影響力雙榜），學術成就備受國際肯定。

現任李長榮化工資訊長（Chief Digital & Information Officer, CDIO），統籌集團數位轉型、資訊治理與科技創新，推動IT/OT、雲端、ERP與AI數據分析整合應用，提升營運效能、資安與治理成熟度。加入李長榮化工前，曾任職於Hershey、Deloitte等跨國企業，歷任全球ERP與IT管理職務，累積逾三十年國際資訊管理、數位轉型與跨國專案經驗，持續以科技創新與AI應用推動企業永續與競爭力。

現任研華科技首席人工智慧長（Chief AI Officer），負責制定研華公司全球AI策略並推動AI治理，加速AI在邊緣運算與智慧產業的落地應用。加入研華前，於全球AI與資安領導廠商趨勢科技服務近二十年，曾任全球資訊系統最高主管，長期領導企業AI、雲端及資安治理，具備逾二十五年數位轉型與AI落地實務經驗。畢業於國立台灣大學，擁有資訊管理碩士及數學學士學位。

現任方圓國際策略長、商業思維學院院長，曾任鼎恒數位營運長、 TutorABC全球產品負責人、鼎新電腦總監，長期投入企業經營、數位產品與組織轉型。近半年 AIl-in AI，不只研究工具，更重視AI如何改變決策、流程與人才能力。目前也深度參與餐飲品牌轉型，思考如何透過AI、數據與營運系統，提升門市效率、產品創新與品牌體驗。今天很高興與大家交流AI轉型的實戰經驗。

擁有超過25年跨國科技、產品與數位轉型經驗，職涯橫跨Accenture、Microsoft、Trend Micro、HTC、ETtoday、台達電與ViewSonic等企業，歷經企業顧問、全球雲端平台、數位媒體、製造業數位轉型、教育科技與SaaS解決方案等領域。曾帶領全球產品與研發團隊，推動超過千萬用戶規模之雲端與SaaS平台，並長期投入 AI、數位轉型與組織能力升級。現專注於企業AI導入、AI人才發展與AI Native Organization相關策略與實踐。

國立中央大學人力資源管理研究所碩士、東海大學經濟系畢業，擁有逾30年企業管理與人力資源實務經驗。歷任東元電機人力資源中心經理、副處長，新加坡德高電機副總經理及上海東元德高電機協理，具備豐富的跨國營運與組織管理歷練。現任東元電機人力資源中心處長，致力推動人才發展、組織轉型及永續經營。

於2021年起擔任幕僚長暨人資長， 負責人資管理、策略規劃、策略目標管理、公司經營分析、子公司管理機制維護、以及總經理秘書處事務等。林淑鈴女士畢業於台大商研所，2008年參與數位聯合電信(Seednet)、新世紀資通(NCIC)與遠傳電信三家電信公司合併計畫，協助三家公司之組織整併規劃，於2009年3月擔任新世紀資通財務長，後續歷任各項領域，於2020年2月擔任人力資源部門副總經理。在財務管理、營運管理、業務管理及人資管理領域均有豐富歷練。

現任永豐銀行人力資源處處長，掌理全行人力資源政策、人事規章制度、薪資福利、人員招募聘免、人員適才適所評鑑、教育訓練、人才規劃發展與員工關係等事項，並持續帶領團隊推動人力資源與 AI 應用的深化整合。曾任永豐銀行人力資源處副處長及總經理辦公室副主任，累積豐富的人力資源與行政管理實務經驗，並取得國立政治大學經營管理碩士學程高階經營班碩士學位與文化大學政治學博士學位，具紮實的學術背景。善於整合企業策略與人力資源政策，秉持以人為本的領導風格，致力於培育人才並提升組織競爭力。