每年政府都會提供企業人才培訓補助，幫助企業降低員工訓練成本。其中最多企業申請的就是「大人提」（企業人力資源提升計畫）跟「小人提」（小型企業人力提升計畫）這兩個計畫。
2026 年的補助內容相當廣泛，包含線上數位課程、企業內訓、外部課程、講師費、場地租借、交通費等，都能依照企業需求彈性申請。符合申請資格的對象包括：受僱於就業保險員工達 51 人以上的法人組織；或未滿 51 人但符合法規標準的小型企業。此外，同業或跨產業的企業也能採「聯合申請」，整合資源、提高補助額度。
本文將完整解析大人提計畫跟小人提計畫的差異、如何妥善運用政府補助將預算效益放到最大、大人提課程清單，以及申請流程。看完之後，您就能清楚知道如何為公司爭取最高的培訓補助。
大人提與小人提是什麼？申請步驟、補助對象、金額與差異比較
大人提跟小人提都是勞動部推出的企業訓練補助計畫，目的是鼓勵企業投資員工培訓，提升整體競爭力。這兩項人力提升計畫最大的差異在於「企業規模」跟「補助方式」。
大人提計畫（企業人力資源提升計畫）是什麼？補助對象限制
大人提計畫（企業人力資源提升計畫）是針對規模較大、訓練需求更系統化的企業設計的補助方案。
補助對象限制與資格：
- 員工人數：投保人數51(含)人以上的企業即可申請。
- 申請門檻：需提出完整的訓練計畫書，包含需求分析、課程規劃、預期效益等。
- 優勢：彈性高，可申請比較長期、客製化、系統性的培訓計畫（如AI能力相關訓練、數位轉型訓練）。
小人提計畫（小型企業人力提升計畫）是什麼？補助對象限制
小人提計畫（小型企業人力提升計畫）是專門為小型企業設計的訓練補助方案，流程較簡化。
補助對象限制與資格：
- 員工人數：投保就業保險人數須在 51 人以下。
- 公司資格：須依法辦理登記或立案。
- 參訓對象：須為企業的本國籍勞工，且參加就業保險。
大人提申請步驟四大階段
緯育專屬顧問服務，幫你搞定大人提的每一步
培訓補助的價值，不僅在於申請通過，而在於能否真正驅動組織成長。
緯育Tibame for business提供的不只是補助申請服務，而是一套完整的人才培訓解決方案。我們從組織的實際需求出發，設計符合補助規範的課程規劃，並確保每一筆培訓預算都能產生實質效益。
緯育Tibame for business的專業優勢:
- 策略規劃能力 — 從組織需求反推課程設計,兼顧補助要求與訓練成效
- 資源整合經驗 — 媒合優質外部講師、協助建立內部講師制度，打造永續學習文化
- 全程顧問服務 — 從課程規劃、申請文件到核銷作業，提供專人協助與完整交付
緯育深耕企業人才發展多年，協助企業將培訓補助轉化為組織升級的實質動能，建立短期見效、長期永續的人才培訓機制。
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多元數位職能課程，對應補助各大領域
緯育 TibaMe for Business 提供超過 100 堂高實用性的數位課程，涵蓋 AI 工具應用、數據分析、Excel & Power BI、數位自動化、資安素養、ESG 等重點主題。企業可依據職能需求指派課程，平台自動記錄學習時數與成效，協助 HR 快速完成補助申請與核銷所需資料，符合大人提對數位學習的規範。
內部講師培訓與課程模組化輔導
緯育協助企業打造內講制度，提供完整 TTT（Train the Trainer）講師訓練專班，並輔導轉化為具補助效益的數位教材。從教案設計、教材製作到評量規劃，全程專人協助，使企業知識內化為可重複使用的教學資源。每家企業最多可補助 8 名內講參訓，最高補助比例達 70%，讓培訓不只當年度有效，更為未來建立永續學習體系。
客製化內訓規劃與顧問式輔導服務
緯育提供實體包班、混成式教學、共學小組與顧問陪跑等多元訓練模式，因應不同產業類型與組織規模，量身打造最適配的學習方案。從課程企劃、講師媒合、行政準備到補助申請與核銷流程，皆由顧問一對一協助，讓 HR 無需負擔繁雜流程，專注於提升訓練成效與內部推動。
大人提計畫補助訓練課程清單
緯育TibaMe for Business顧問團隊將根據貴公司的產業特性、組織目標與人才發展需求，提供客製化課程建議，確保培訓資源精準到位、發揮最大效益。
結語：善用補助資源，打造可持續的人才培訓戰略
企業面對快速變動的市場與技術挑戰，持續培育人才已成為組織競爭力的核心。而「企業人力資源提升計畫（大人提）」、「小型企業人力提升計畫(小人提)」正是一項能夠有效降低培訓成本、放大學習效益的關鍵資源。
透過緯育的整合式服務，企業不僅能將訓練預算放大，更能在不額外增加人力負擔的情況下，快速完成課程規劃、補助申請與訓練執行。我們協助企業善用政府資源，建立涵蓋外訓、數位學習與內部講師養成的完整學習體系，讓「一次性補助」轉化為「長期可持續」的組織升級策略。
現在就開始布局年度訓練計畫，善用政府補助，讓你的每一分訓練預算都發揮最大效益。
