雲端平台+線上課程一站搞定|自主學習驅動組織持續升級

雲端平台+線上課程一站搞定
自主學習驅動組織持續升級

運用平台PDDRO培訓架構,協助企業輕鬆達成 TTQS 認可標準

運用平台PDDRO培訓架構
協助企業輕鬆達成 TTQS 認可標準

企業培訓的多重挑戰

AI時代來臨,企業對於人才的想像已別於以往...

202510-自主學習方案-數據

根據緯育TibaMe for Business 2026 企業AI時代培訓落地指南的問卷調查結果中顯示,企業面臨的五大培訓挑戰為:

培訓成果難衡量(26.9%)、員工參與度低(25%)、難以內化應用(21%)、缺乏課程資源(15.3%)、缺乏合適講師(11.7%)

反映了企業對於培訓投資報酬率的焦慮,也顯示傳統培訓模式在激發員工學習動機與行為轉化上已顯不足。

緯育自主學習方案

雲端平台+線上課程,自主學習驅動組織持續升級

自主學習方案

員工自主選課,學習動能更強 一個方案,全員共享,降低成本 後台數據報表,一鍵追蹤 ROI 運用平台PDDRO架構,達成TTQS認證

傳統培訓

HR 指派課程,員工被動參與 單堂課程採購,成本高 學習歷程分散,成效難追蹤 無平台輔助較難達成TTQS認證

自主學習方案

員工自主選課,學習動能更強 一個方案,全員共享,降低成本 後台數據報表,一鍵追蹤 ROI 運用平台PDDRO架構,達成TTQS認證

傳統培訓

HR 指派課程,員工被動參與 單堂課程採購,成本高 學習歷程分散,成效難追蹤 無平台輔助較難達成TTQS認證

一站整合400+門優質課程
打造全方位學習自主

6大管理+AI模組,精準對應企業需求

主管必修課程模組

53
主管共通必修
11
初階主管必修
19
中階主管必修
22
高階主管必修
53
主管共通
必修
11
初階主管
必修
19
中階主管
必修
22
高階主管
必修
53
主管共通必修
11
初階主管必修
19
中階主管必修
22
高階主管必修

AI必修課程模組

11
AI OA人才模組
30
AI 自動化模組
11
AI OA
人才模組
30
AI 自動化
模組
11
AI OA人才模組
30
AI 自動化模組

四大產業案例 實戰成效驗證

緯育TibaMe for Business 陪伴不同產業
將學習做出可見的改變

全球跨國工業製造業
技術/數位轉型導向

挑戰

技術快速更新,研發人員與內部團隊需要即時補強 AI 與數位力

解方

導入自主學習方案,讓研發與跨部門人員可自主學習與自身職能最相關之課程
超過 2,000 位研發人員,平均完成 3~5 堂專業課程
南部大型傳產
員工分布各廠區/難統一調訓

挑戰

員工分布各廠區,培訓時數與場地受限,難以規模化落地

解方

用自主學習平台,讓不同廠區員工可依需求上線學習,搭配HR追蹤學習報表/數據
6 個月內完成跨 6 個廠區,超過1,000人次完成培訓
某大型金融業
專業/個人成長同時升級

挑戰

須兼顧專業技能、組織發展、個人成長

解方

支援大量專業技能、組織發展、個人成長,符合企業需求,提供全公司不同職能員工使用
共開立 1,500 位以上潛力人才,完成率9成以上
全台門市多據點服務業
市場競爭/人才稀缺

挑戰

門市據點分散,新進員工流動快,服務流程不易統一

解方

透過自主學習方案,建立標準化課程模組,讓基層人員快速上線
新進員工上軌時程大幅縮短 50% 培訓時間
全球跨國工業製造業
技術/數位轉型導向

挑戰

技術快速更新,研發人員與內部團隊需要即時補強 AI 與數位力

解方

導入自主學習方案,讓研發與跨部門人員可自主學習與自身職能最相關之課程
超過 2,000 位研發人員,平均完成 3~5 堂專業課程
南部大型傳產
員工分布各廠區/難統一調訓

挑戰

員工分布各廠區,培訓時數與場地受限,難以規模化落地

解方

用自主學習平台,讓不同廠區員工可依需求上線學習,搭配HR追蹤學習報表/數據
6 個月內完成跨 6 個廠區,超過1,000人次完成培訓
某大型金融業
專業/個人成長同時升級

挑戰

須兼顧專業技能、組織發展、個人成長

解方

支援大量專業技能、組織發展、個人成長,符合企業需求,提供全公司不同職能員工使用
共開立 1,500 位以上潛力人才,完成率9成以上
全台門市多據點服務業
市場競爭/人才稀缺

挑戰

門市據點分散,新進員工流動快,服務流程不易統一

解方

透過自主學習方案,建立標準化課程模組,讓基層人員快速上線
新進員工上軌時程大幅縮短 50% 培訓時間

訂閱電子報,接收我們的最新消息