攜手領域專家導入AI應用 培訓成果創新高
副總經理黃永鑫首先代表緯育TibaMe 向老師們致謝，因為有老師們支持與緊密合作，共同推動教育科技的發展，使緯育TibaMe在2023年度培訓取得多項重要里程碑與成就，其中包括學習人次破千萬，跨域轉職培訓就業班學員高達93%就業率、累積超過2,700家企業派訓、340家企業導入顧問式培訓專案，獲得Holon IQ EdTech 50 (台灣50大教育科技企業) 殊榮、數位發展部卓越人才培訓機構、以及生成式AI人才據點掛牌，這些成就不僅是團隊的努力，更是業界對緯育TibaMe致力於教育科技發展的肯定。
在AI發展方面，緯育TibaMe察覺人工智慧技術崛起，其必定影響工作及產業型態，早期便開始規劃相關培訓課程，包含與台灣微軟進行合作，開發了相應的課程並開設「微軟學院」，致力於打造智能化的學習環境，協助數位賦能與職能重塑，提高效率和創新，加速人才數位轉型；同時利用AI技術創建第一個AI引導師Mia，輔助學習，能幫助學生找到最需要的關鍵字和學習方案，提高了學習的效率和效果。
另外，為解決企業缺工問題，也與職能測評夥伴『芮可REC』啟動合作，透過自我評測找出企業高潛人才，並能更精準識別出企業核心技能培訓需求，針對弱項量身定制的解決方案，助企業在AI與缺工雙重衝擊下，透過跨領域專業訓練以及數位賦能，依然可以補充人才的量與質，達到企業人才永續。
以企業需求為導向 緯育2024培訓目標：跨域、Digi+、國際化
展望2024市場趨勢，根據人力銀行統計資料顯示，企業徵才所需時間持續增加，人才短缺仍為企業痛點。緯育TibaMe 以「人才」為本，擘劃人才地圖，包含個人跨域實戰及組織數位賦能。因應市場變動速度快，透過深化AI應用於培訓，以「創新、增效、賦能、應用」，四面向重塑關鍵人才職務技能，依產業需求設計工作應用場景，搭配專業課程，根據不同職務對症下藥(例如：針對一般職員給予數位力與核心職能訓；提供專業團隊技能重塑解決方案；管理者強化DIGI+新管理思維與應用)，推動企業規模化人才培訓，幫助企業數位轉型落地。
同時，緯育TibaMe 積極推進國際化，將人才輸出到海外，特別是亞洲地區，為專業人才開拓更廣闊的跨國就業機會，2024年推出「跨境日本程式人才培訓營」，規劃專業日籍外語教師線上培訓，特別注重日本的職場文化和國際商務溝通技巧，幫助學員以更好適應國際化的就業環境，提供IT人才赴日發展機會。針對企業海外培訓，應用生成式AI多國語言技術，精選管理六大主題課程轉換國際版本，企業文化與核心思維培訓超越語言隔閡，加速企業跨國溝通。
緯育TibaMe也持續發展創新商模，強調「職能測評╳精準培訓」的整合方案，幫助企業人資與主管深入瞭解員工潛在特質與能力，鑑別發展機會，打造相應的培訓和學習支持，使員工更具競爭力。持續結合科技輔助教育，透過生成式AI應用，智慧化學習體驗加速培訓，面對萬變的市場。
結語
2024春酒盛宴上，緯育TibaMe不僅分享了教育科技發展的成果和願景，更展示強大AI技術與人才推進國際化的目標計畫，期待未來與各領域專業老師持續深入合作，提升職場工作者數位實力、跨域專業能力，提供企業數位優化解方，解決企業人才荒，達成人才永續創新願景！
