員工的AI認知程度落差大,各部門需求又不一樣,HR難以制定一套適用全員的訓練策略
即使上完課,也未必能實際應用到工作流程中,課後沒有轉化、沒有持續,就很快被遺忘
缺乏訓練效益的量化數據,也缺乏應用案例作為佐證,讓HR難以向主管爭取預算或推進規模化