專題文章​

在競爭激烈的市場中，「選對人」早已不只是 HR 的責任，而是整個企業永續成長的關鍵。可惜現實中，選才仍是一場高風險的賭局：主管依賴直覺面試、履歷篩選停留在學經歷表層、績效預測更是「事後才知道對錯」。聘...

— 內部講師制度，不只是「找人上課」，更是企業文化能被複製、知識能被傳承的關鍵。 在面對快速變化的市場環境，以及長期缺工問題，降低知識斷層成為企業現今重要課題之一。因此，內部講師制度早已不只是培訓配角...

在數位轉型與組織變革的浪潮下，企業不僅要找對人，更要育對人。緯育TibaMe for Business 口碑活動《人資練功坊》特別邀請培訓夥伴— ATD Master 林美杏Dora，分享企業該如何識...

在現今快速變動的市場環境中，企業面臨著人才接班與管理層轉型的雙重挑戰。新任主管培訓作為企業人才培育的重要環節，不僅關乎企業的持續發展，更是鞏固組織競爭力的關鍵。本文將從企業接班難題、新任主管培訓需求等...

在AI時代，企業面臨著人才培訓「效率與效果」的雙重挑戰。AI輔助培訓的出現，不僅重新定義了學習體驗，更為企業提供了精準對應個人需求、即時調整學習策略的解方。隨著技術快速進步，AI已經從輔助工具進化為培...

鑑於生成式AI的發展與對百工百業的影響力，緯育TibaMe在這幾年的發展中，人才賦能主題從資通訊技術擴展至管理、語文，更積極拓展AI/GAI應用主題的賦能，以變動新常態下的「工作技能重塑」及各階段的人...